“ადრე გამოწვევა ბევრი შემოსული რეზიუმე იყო, ახლა პირიქით – რეზიუმე საერთოდ არ შემოდის” – HRPA Georgia

“ადრე გამოწვევა ბევრი შემოსული რეზიუმე იყო, ახლა პირიქით – რეზიუმე საერთოდ არ შემოდის” – HRPA Georgia

ადრე გამოწვევა ძალიან ბევრი შემოსული რეზიუმე იყო, რომელსაც HR ბოლომდე ვერც ეცნობოდა, ბოლო 5 წელია პირიქითაა, რეზიუმე არც კი შემოდის, – ამის შესახებ კომპანია HRPA Georgia-ს აღმასრულებელმა დირექტორმა, სალომე ღაჭავამ BMGTV-ს გადაცემაში შრომის ბაზარზე არსებული ტენდენციების შეფასებისას ისაუბრა. აღნიშნული ფაქტი, მისი თქმით, იმის ბრალია, რომ კომპანიები შესაბამის სამიზნე აუდიტორიებზე ვერ გადიან. აღსანიშნავია, რომ 2025 წლის

Read More
I კვარტალში ვაკანსიებში 11%-იანი კლება გვქონდა – HR.GE

I კვარტალში ვაკანსიებში 11%-იანი კლება გვქონდა – HR.GE

შრომის ბაზარზე ბოლო პერიოდში ტენდენციები შეიცვალა. თუკი წინა წლებში ბიზნესი მუდმივად ეძებდა კადრებს, ახლა ნაკლებად აქტიურობს. ამას დასაქმების პლატფორმების სტატისტიკაც მოწმობს. მაგალითად, დასაქმების პლატფორმა jobs.ge-ზე ვაკანსიების რაოდენობა პირველ კვარტალში თითქმის 16%-ით შემცირდა, მხოლოდ მარტში გამოქვეყნებული ვაკანსიების რაოდენობაში 17.7%-იანი კლებაა. 11%-ით არის შემცირებული ვაკანსიების რაოდენობა HR.GE-ს პლატფორმაზეც, სადაც განმარტავენ, რომ წინა თვეებთან შედარებით აპრილში შედარებით გამოცოცხლებაა

Read More
„შრომის ბაზარი შენელდა“- გიორგი ხიშტოვანი

„შრომის ბაზარი შენელდა“- გიორგი ხიშტოვანი

დასაქმების პლატფორმებზე ვაკანსიების რაოდენობა შემცირდა. მაგალითად, jobs.ge-ზე ვაკანსიებმა პირველ კვარტალში თითქმის 16%-ით დაიკლო, მხოლოდ მარტში გამოქვეყნებული ვაკანსიების რაოდენობაში კი 17.7%-იანი შემცირებაა. 11%-ით არის დაკლებული ვაკანსიების რაოდენობა HR.GE-ს პლატფორმაზეც. წინა თვეებთან შედარებით აპრილში შედარებით გამოცოცხლებაა, თუმცა წინა წელთან შედარებით ბიზნესი კადრებს აპრილშიც ნაკლებად ეძებს. კლება წინა წლის აპრილთან შედარებით 7%-ია. ამასთან, PMCG-ის დასაქმების თრექერის მიხედვით, 2025

Read More